南京招聘

岗位职责

根据公司销售策略，完善一线员工培训相关制度、流程和规范;完成培训体系的搭建，应用于全国各省区域运营部；

●建立一线员工的成长档案， 进行数据分析，收集需求，针对存在问题进行培训解决；

●建设业务培训体系，业务人员电话销售技能培训，包括开发,调试和关单；

●业务培训体系建设，业务人员专业技能学科及升学技能培训；

●与各省区销售管理部负责人共同搭建培训课程和流程，包括但不限于内训课程设计、内部讲师选拔，内训培训、内训考卷设计、内训后期分析；

●根据业务需求，制作相关销售工具支持一线员工，工具包括但不限于表格，销售话术，个性化学科资料等；

●根据公司长期业务发展目标，制定短期业务节点所对应的销售策略，应用到全省各门店；

岗位要求

1.本科以上学历；

2.一线业务出身，教育行业经验或多年连锁门店电销团队培训管理经验；

3.有搭建业务培训体系经验，且具备较好的表达能力，学习能力；

4.教育行业班课背景优先；

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