南京招聘

1、招聘：根据门店的营运情况，制定门店各部门的人员编制预算。并根据人员编制预算，组织招聘，开发招聘渠道，满足各部门的用人需求；

2、培训：根据门店的营运需求，制定门店的培训计划，组织并实施培训。建立公司人才梯队，制定人才培训计划，并对培训效果进行跟踪；

3、薪酬：制定门店的薪资预算，并合理控制劳动成本，合同制员工和非合同制员工的工资、社保福利及管理费用，员工工伤管理，每月负责工资的核算和审核；

4、绩效考评：公司绩效考评方案的推广与执行，每季度完成公司相关岗位的绩效评估工作；

5、员工关系：及时了解国家相关人事政策，为门店管理层提供人事政策依据，为门店各部门提供劳动人事方面的咨询和服务；协调员工与管理层的关系，组织员工活动；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

任职资格：

1、本科及以上学历，年龄35岁以下，具有2年以上快消或零售行业人力管理工作经验，

2、具备一定的劳动法相关知识；

3、具备良好的执行力、学习能力及沟通协调能力

4、价值观正，能适应超市的工作节奏，抗压能力强。

关于京东（******）
京东于2004年正式涉足电商领域。2015年，京东集团市场交易额达到4627亿元，净收入达到1813亿元，年交易额同比增长78%，增速是行业平均增速的2倍。京东是中国收入规模大的互联网企业。2016年7月，京东入榜2016《财富》全球500强，成为中国***、***入选的互联网企业。截至2016年9月30日，京东集团拥有超过11万名正式员工，业务涉及电商、金融和技术三大领域。
2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国***个成功赴美上市的大型综合型电商平台，并成功跻身全球前十大互联网公司排行榜，2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。

京东商城
京东商城目前已成长为中国大的自营式电商企业，保持着行业平均增速的近2倍增长，依据目前的发展速度，两年后将成为中国***的B2C电商平台。
京东智能物流持续创新，“亚洲一号”现代化物流中心是当今中国大、先进的电商物流中心之一，目前已有7个“亚洲一号”项目投入使用；去年双十一期间，无人机在四地农村完成送货，无人车也在北京执行了配送任务，无人仓智慧物流设备原型落地，智慧物流项目将全面提升京东运营效率。2016年11月，京东物流正式开启品牌化运营，标志着京东物流全面进入开放、智能化时代。京东物流的开放是京东集团全面对外开放的开始，是一个重大的战略转型，标志着京东将过去12年以传统方式构筑的优势和基础设施升级，并向社会全面输出能力与价值，构筑平台化生态，以共赢的姿态携手行业伙伴共同促进中国商业社会进一步繁荣。