南京招聘

 1.招聘选拔    

 制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘ＫＰＩ等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。         

 2.合同管理     

负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。              

 3.员工关系     

负责劳动争议的调解和相关诉讼、接待员工来访、员工违纪行为处理。         

 4.外包工管理     

负责外包工的各类管理，和外包公司保持良好联系，确保相关工作的有序开展。

 5.编制内部工作操作指导书，并持续完善。

 6.薪酬福利管理，根据政府法规、公司政策，负责公司所有员工的薪酬福利核算及发放。

 7. 员工个人档案的建立和管理，电子档案的建立和维护。

 8.公司各类体系要求在本岗位的推进并有效实施。

 9.公司员工五险一金的办理，并准确无误。

10.员工离职相关手续的办理。

11.员工福利的制定与发放工作。

12.绩效管理     根据公司绩效管理程序，组织进行绩效管理工作的各个环节，为各项人力资源决策提供依据。          

13.岗位管理     维护岗位标准系统，协助部门撰写岗位标准，并协助参与岗位评估。          

14.满意度调查     制定年度员工满意度调查方案，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

15.策划并开展年度培训需求的征询、计划编制工作。选择合适的内外部培训资源，对各部门年度培训计划进行实施。

16. 负责专/***培训师队伍培养，负责公司课程体系建设。根据课程开发计划，开发新员工及软技能培训课程并担任讲师。组织与协助***讲师开发专业课程，组织并开展各类课程评审。

17. 策划和设计公司关键人才队伍培养方案并实施。

18. 建立并维护公司能力模型，并推动能力模型在人员发展培训模块中的应用。

19. 组织各级管理后备、专家、技师的评估选拔工作。

20.策划评优和组织关怀等各类激励方案，并予以实施，做好相关政策宣传和解释。

21.策划企业文化推动活动的方案，并组织实施。

22. 完成上级领导按排的其他工作。

延锋的前身可追溯到1936年，在上海创立，至今40余年间，延锋始终扎根于汽车工业，产品遍布汽车内饰、汽车座椅、座舱电子、被动安全、汽车外饰、轻量化领域。延锋汽车内饰系统有限公司成立于2015年，全球总部坐落于上海，是全球领先的汽车内饰供应商，致力于为用户提供满足当下和未来驾乘需求的内饰解决方案，重新定义车内的休闲、工作、娱乐方式。2019年实现销售收入1197亿元，全球汽车零部件供应商百强榜单排名第15位，（中国地区仅2家入围）。全球20个国家拥有100多个基地，全球员工总数超过29000人。
延锋汽车饰件系统南京有限公司系延锋汽车内饰系统有限公司和东华汽车实业有限公司的合资公司。公司成立于2010年2月8日，注册资本5700万元，主要为上汽大众、上汽大通、上汽荣威、上汽名爵、江淮等客户提供汽车内饰产品，年销售收入约5亿元,公司员工约150人。