南京招聘

工作职责:

1、全面负责营销部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，进行营销团队激励、梯队建设、人才培养、员工晋级等工作，为营销部门提供充足的人力支持和人才保障；

2、参与制定、执行、评估及优化营销团队管理制度、流程、标准及表格；

3、根据部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；

4、在项目宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

5、熟悉各项目的运作流程，负责项目员工薪资及激励方案的制定、完善及执行；

6、依据集团总部的要求，推进各项目的绩效考核工作，完善项目绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

7、根据总部年度培训计划制定项目培训计划并监督执行；

任职资格:

1、相关管理专业，本科以上学历，4年以上地产人力资源部门管理经验；

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

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