南京招聘

   

1、根据公司实际情况，设计与优化公司薪酬福利体系和制度。

    

2、薪酬绩效核算：完成每月薪资计算，确保工资准确发放，报表及时准确。

    

3、负责年度人力成本预算的编制，人力成本数据的分析及人力成本报告的撰写。

    

4、定期收集同行业薪酬信息及数据，建立本单位薪酬数据库，分析对比公司薪酬体系，为公司年度调薪提供数据及方案的支持。

    

5、优化绩效考核标准与方法，优化绩效考核体系和制度。

    

6、负责绩效管理体系和制度的实施、监控、评估，并提出改善建议。

    

7、协助各部门进行绩效考核工作的实施、收集汇总各岗位绩效考核数据。

    

8、协助制定及不断优化公司岗位职级体系。

    

9、协助建立及完善公司各岗位各职级的能力模型。

    

10、协助进行组织人效和效率模型的搭建和优化。

    

    

任职要求

    

1、本科及以上学历，工商、人力资源管理相关专业，5年以上薪酬绩效规划相关经验。

    

2、熟悉薪酬绩效管理的相关制度及流程。

    

3、思维逻辑清晰，有良好的数据分析和数学建模能力。

    

4、自驱动力强，善于思考，善于沟通和团队协作。

  上海融达信息科技有限公司成立于2007年，是国内领先的医疗健康信息化整体解决方案提供商，经过十余年的发展，形成了以全民健康信息化（医共体）和智慧医院为主体，中医智能和绩效管理为两翼的“一体两翼”产品体系。
       公司已连续多年保持稳健增长，业务遍及23个省，拥有11+ 省级用户、16+ 地市级用户、150 + 区县级用户、2000+ 医院用户、5000+ 中医馆用户，覆盖1亿人群。经过多年研发积累，公司已拥有160多套自主知识产权的医疗软件产品，通过了CMMI5认证，并荣获了上海软件企业高成长百家企业和上海软件核心竞争力企业等荣誉。

      公司以医改发展威导向，秉承“科技赋能健康，产品引领发展”的理念，立志成为行业领先的数字医共体及智慧医院专家，中医智能及绩效管理专家。