南京招聘

职责描述
1.通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。
2.通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力
3.通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。
4.通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。
5.打造企业5大体系:组织发展体系;人才发展体系;绩效管理体系;薪酬激励体系;组织文化体系
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，三年以上软件行业军工行业企业岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

江苏普旭科技股份有限公司（简称普旭科技）成立于2009年5月，是***高新技术企业和省级软件企业，入围2020年度南京市瞪羚企业，拥有完整的军工资质，申报获批各类发明、专利实用新型专利等百余项。
江苏普旭专注于仿真领域的软硬件研发，汇聚了模拟器工程、仿真平台、仿真设计软件、大数据工程等领域的专业人才，积极推动仿真技术在军事装备、模拟训练、作战指挥等方向上的应用，为各军种、军工企业、军地院校、企业事业单位及政府机关等提供大型装备培训与训练系列产品和服务。目前，在高等级飞行训练模拟器国产化研发、武器装备效能评估、训练管理配套系列服务等工作中已取得多项科研技术成果。
江苏普旭致力于推进模拟器自主化、国产化进程，同时推动仿真技术在民用市场的广泛应用，为军民用装备模拟仿真领域提供专业的产品和服务，帮助用户提升技术研发能力与培训管理综合实力，打造以装备训演战模拟仿真技研发展为导向，以军民融合为特色的创新企业。