南京招聘

1、认真听取和搜集授课教师反映的情况，分析总结教学中出现的各种问题，指导教师做好学生的管理和教学培训工作。

2、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。

3、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。

4、检查教师执行教学的实际情况，定期检查教案、说课、教研笔记，考核教师的教学培训工作。明确教学进度、要求、规范，并检查落实；

5、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升。

岗位要求：

（1）精于业务，熟悉开设的所有课程及其特点，熟悉代课老师的风格特点，熟悉学生对各课程的要求和口味；

（2）精于计划，锻炼自己综合考虑问题的技能，能够合理编制课表，把各方面的要求都考虑在内。

（3）精于沟通，和各类人物儿都能打交道。

薪资福利待遇：

（1）只有你不想要，没有你拿不到。底薪+提成+丰厚奖金+分红机制

（2）公司处于成长发展的快速期，公平公正的竞升机制！

（3）超长超长带薪年假，各种国内国际海外游！

（4）完善系统得培训机制，帮助你一步步实现自己的梦想！

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