南京招聘

1、为新进员工办理入职手续（入职登记、相关事项告知、岗位职责培训等），并做好劳动合同的签订； 2、协助人事部经理做好员工劳动合同的续签工作； 3、针对离职人员，做好离职手续的办理，并对其交接工作进行监督，同时做好离职员工工资核算； 4、负责做好各部门月度考勤汇总； 5、月底针对各部门的人员状况，进行人员统计分析，并做好离职率统计； 6、针对公司员工做好相应人员的社保办理（参保、停保等）和公积金办理； 7、对未参保人员做好意外险的办理，每周予以更新（离职人员、新进人员的更新）； 8、做好每月员工工资的核算（按部门统计平均工资），针对车队做好两套工资； 9、协助人事部经理做好一线人员（驾驶员、签证员等）的招聘工作； 10、对于前来应聘的人员做好面试通知工作（面试时间、路线告知等）； 11、对人员档案进行不定期更新，保证人员档案的最新（电子版）； 12、就人事方面的相关资料，做好档案管理； 13、协助人事部经理做好每年度社保方面的年检工作（主要相关资料的整理）； 14、协助人事部经理做好员工劳资纠纷的处理； 15、部门下发的相关文件做好通知、跟踪与落实； 16、根据总经理需求，就总经办相关事项进行办理； 17、每月针对人事方面的费用（福利、社保、工资等）予以汇总并做好年终汇总； 18、完成领导交办的其他事项；

任职要求：

1、大专以上文化程度，一年以上相关工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规及人事相关工作流程； 3、熟悉南京市社保办理流程； 4、工作认真细心，责任心强； 5、对办公自动化操作熟练； 6、具备一定的协调沟通能力； 7、具有从事本岗位的相应证书，人力资源师三级证；

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