南京招聘

1、根据公司经营发展战略，规划人力资源战略，起草、修改人力资源制度和工作流程规范；

2、负责招聘渠道的开拓，各岗位的人员招聘工作推进及整体流程的跟进；

3、制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作；

4、建立培训体系，完善培训制度，针对培训结果有效评估，提供具有针对性的有效培训；

5、建立和完善薪酬激励体系，制定并实施年度薪酬调整方案；

6、员工关系管理包含处理公司劳资纠纷及异常劳动关系；

7、协助上级搭建企业文化并推动落地，提升员工的文化认同；

工资根据工作能力调整 不受薪资范围上限影响。

任职资格：

1、人力资源专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源经理工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、性格活泼开朗，具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力；

6、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力；

南京普兰特换热设备有限公司，是一家集研发、设计和制造高效节能工业设备高新技术企业。公司以核心产品带动发展，开发出更多、更优热能领域的节能环保产品。主要包括气气板式换热器、高温气体换热器、气气（气液）管式换热器等气体热交换产品；还包括间接式燃气热风炉、间接式燃油热风炉等提供洁净热风的供热产品；以及VOC废气焚烧炉、废氨气焚烧炉、烟囱白雾治理等废气治理环保产品。

产品主要技术指标达到国际先进水平，广泛应用于石油、化工、冶金、电力等工业领域。目前，产品已在宝钢、吉化、中石化、中石油等大型国企及德国杜尔公司、美国SD公司、法国圣戈班、日企、台企应用，还出口到印度、阿联酋、土尔其、西班牙、中国台湾等国家和地区。

我们拥有一支年轻、敏锐、朝气蓬勃、志向远大的团队。我们秉承“专业、敬业、创新”的发展理念，坚持以客户为本、以信用为先的服务准则，以自身擅长的专业知识和技能用心解决用户最迫切、最实际的需求，以最优质的产品、最先进的工艺为用户提供最完美的服务。