南京招聘

1、熟悉各区域的战略和团队运作状况，推动人力资源政策或流程在业务部门落地；                                                          

2、深入公司各个业务单元，理解、分析业务痛点，为业务单元提供综合解决方案；                                              

3、人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

4、推进及实施总部及子公司的各类绩效管理体系；                                                                                                

5、学习并理解人才管理、组织发展、学习发展、企业文化建设，并躬身于其中某一两个领域；                             

6、组织规范公司各项人事工作，包括人员需求、选拔调配、员工培训、人才发展等，为公司发展提供有力的人力资源支持；

7、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；                                

 8、基于传统人力资源模块理论知识，支持人事日常业务的目标达成。如参与政策制定、基础数据分析和岗位体系梳理，招聘渠道管理，人才寻猎、盘点与配置，劳动关系管理等。                                                                                      

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，5年以上HRBP相关工作经验。

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；               

3、思维开放，责任心、主动性良好，具备优秀的沟通和快速学习能力，工作韧性和抗压性强；     

江苏华顶数码科技有限公司（以下简称华顶科技）于2010年3月正式成立，经过八年多的持续发展，现已成为华东乃至全国通信行业的核心供应商之一。
华顶科技目前拥有正式员工二百余名，在华东各省设立了6个分公司，打造了华东地区规模***的集分销、批发、零售·服务为一体的销售服务网络。
华顶科技是国际国内知名厂商在华东地区最重要的战略合作伙伴，同时也是中国电信、中国移动，中国联通最主要的移动电话及相关服务的综合供应平台商。目前全区域渠道型客商有23200余家，开放型渠道客商有京东、苏宁、一号店、五星、乐语、宏三、迪信通、国美等国内知名线上及线下连锁企业。
华顶科技和中国天翼电信终端有限公司、小米通讯技术有限公司、中国普天信息产业股份有限公司全资子公司北京普天太力通信科技有限公司、深圳市天音通信发展有限公司、深圳爱施德股份有限公司、中邮通信设备有限公司等通信行业巨头保持长期良好的合作关系，目前主要经营的品牌有小米、三星、苹果、华为·荣耀、中兴、联想、美图等。2017年华顶正式进入新零售领域，拓展建设小米专卖店，京东之家项目；加入京东POP店铺平台，开展线上零售业务。

随着公司新零售及线上业务的蓬勃发展，业务蒸蒸日上，预计2019年年销售额将突破50亿元。华顶科技坚持“恒守人本、坚持诚信、服务客户、追求卓越”的原则，发扬“责任、健康、高效、执行”的精神，坚持“经营战略、经营员工、经营客户”的经营理念，已逐步建立起战略规划体系、业务运营体系、企业文化体系、人力资源体系、财务管理体系、物流系统、商务系统，并以此为基础不断提升综合竞争力。“做流通领域的领导者”是华顶人的目标，所有华顶人将朝着这个目标不断地努力和奋斗。
在未来发展战略规划指引下，华顶科技将以移动电话业务为主要内容、以先进的营销理念为支撑、以优质的服务为基础，努力成为一个领先业界的营销企业。