南京招聘

1、全面负责人力资源和行政管理制度的规划和实施；

2、制定公司中长期人力资源规划、年度人力资源计划；拟订组织机构设置及职能职责划分方案；

3、建立和完善人力资源及行政的各项制度、工作流程、工作规范；

4、根据公司年度人力资源规划要求、制定年度人力资源需求、招聘计划；

5、建立和完善公司的新员工培训、在职培训体系；

6、对公司薪酬体系进行设计，制定薪酬福利制度及各类人员的激励方案，制定公司人力成本预算并监督其执行情况；

7、负责组织设计并实施公司各类企业文化建设活动；

8、沟通、协调处理人事行政外部相关方的事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类专业优先考虑；

2、5年及以上人力资源工作经验，至少3年及以上人事管理经验；

3、对企业人力资源与行政管理模式有系统的了解和实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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