南京招聘

岗位职责:

* 通过系统的方法，使用正确的判断，及双赢为导向的防范，处理员工关系；在组织、管理及员工关系案例中，* 总结、分析并反馈各管理层；
* 作为内部咨询师，提供业务部门在人员及组织管理问题上的解决方案及建议；从组织涉及方向，评估业务改变带来的人员需求变化，包括能力、知识、过程的需要；分析支持的业务单元的组织发展区域与模式，并且有意识的与HR工作相关联；
* 基于业务目标，能够预先提供人力资源战略及战术的计划以支持；
* 致力于推动组织与管理者领导力发展，与员工及管理者一起识别并解决引起人力资源问题的根源；
* 作为变革推动者识别改善组织效率的机会，评估变化的需求，建议改革举措，实施和沟通变革计划；
* 依据公司政策及程序，建议管理层；作为业务单元管理层的教练提供支持。 提供相应的指导及反馈，提高组织及个人的绩效；推动员工交流讨论会，如圆桌会议；
* 支持并汇报相关组织的员工活动、薪酬、福利执行情况；作为业务单元团队的一员，积极参与部门的项目；负责新员工融入及退出程序。

任职资格:

* 人力资源、工商管理、心理学或社会学专业，大学本科以上学历；
* HR Generalist工作背景，具备HR各核心职能的工作经验及理解；5年或5年以上负责制造型企业员工关系、招聘、政策合规及组织设计；
* 具备主要的HR职能方面的工作知识，以及相关的法律法规；
* 具备业务敏感度及在组织各层级中建立信任及伙伴关系的能力；
* 优秀的口头及书面沟通能力；
* 出色的人际交往能力，包括影响，谈判，解决争议及有效指导管理者及员工的能力；
* 作为高效工作团队一员，具备较高的独立及主动开展工作的能力；
* 具备优先排布、整合工作的能力，以及在不断变化、工作节奏快，及多地点工作的组织中工作的经验；
* 与其他HR团队合作，共同支持及满足业务单元的需求；
* 在管理层及全公司内，贯彻HR各项活动并做到有据可查；
* 精通员工关系及组织设计；
* 在团队合作中，具备领导能力及团队合作净胜；在组织各层级中，具备高效并独立开展工作的能力。

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