南京招聘

一、招聘

1、根据公司的总体战略规划，建立人员招聘体系，包括制度建立、资源整合及运作管理等；

2、拟定年度招聘费用预算，确定周期性的招聘计划，协调部门资源，建立人才储备机制；

3、按照年度人力资源编制计划，协助各部门对各岗位进行工作分析，完善各岗位职位说明书；

4、负责各种线上线下招聘渠道的开发与维护，招聘信息的发布与更新，开展多渠道招聘手段以完成招聘任务；

5、完善人员招聘档案和企业人才库，统计招聘实施需求及招聘数据，做好应聘简历管理与信息保密工作；

6、独立完成从人才简历筛选、面试跟踪、背景调查、入职沟通等招聘各环节具体实施工作，确保在规定时间内完成招聘任务；

7、负责进行周期性的招聘效果回顾及分析，视需要进行适当的招聘配置调整。

二、培训

1、根据公司战略及业务发展，建立和完善人才培养计划及员工培训管理体系；

2、负责线上线下培训渠道的拓展与维护，力求培训工作的多渠道开展；

3、建立并整合公司培训体系，包括课程的开发规划、统筹、执行、考核，及指导各部门培训工作的相关落实；

4、制定培训效果反馈报告并提出流程及课程的优化建议，提升培训效果；

5、负责新员工入职培训的组织安排、进度把控、效果评估，维护员工培训档案。

三、按时完成主管领导布置的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上招聘培训实操经验，人力资源相关专业或者有猎头经验优先考虑；

2、熟悉各类招聘渠道及培训平台，并对岗位需求具有较强的把控度和敏锐度；

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；

4、工作责任心强，具有较强的沟通协调能力和团队协作精神。

    “红柚医疗”成立于2015年，拥有一个充满活力、锐意进取、不断创新的团队，致力于“让复用器械的再处理更标准更安全更高效”。
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