南京招聘

协助集团人力资源总负责部门日常人事行政工作，参与公司人力资源制度、政策、方案的落地和推行，整体工作偏执行，需要带领团队亲力亲为。

人事：

1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，控制部门预算，降低费用成本。

2、制定、组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。

3、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

4、代表公司与员工签订各种劳动合同，公司内部员工档案的建立与管理。

5、对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度的运行。

7、负责员工考勤系统的维护、数据整理及薪资核算。

行政：

1、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动。

2、协助组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，并参与标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3、制定、控制行政采购成本及预算。

4、固定资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

5、撰写各类通知、简报、汇报材料及公司文件，协助各部门做好节假日期间工作安排。

洲安集团成立于2002年，自成立起，就高瞻远瞩，高屋建瓴，高端定位，确立了“国际一流品牌、全球***品质、百年长青基业”的战略目标，制定了“立足深圳、站在北京、发展全国、走向世界”的构造式战略布局。经过长期的艰苦熬练，顽强拼搏，洲安集团形成了门老爷国际一流品牌、粤彩餐饮连锁品牌、B&B高端汽车服务品牌、口碑精品装饰等多元化企业集团。

集团坚持“以人为本”的经营宗旨和社会责任，致力于把企业建成全体员工有机联结的“生命共同体”，“让工作带来快乐，使生活带来幸福”。集团坚持“尊重市场、尊重人才”的经营基本理念，坚持“职责分明、可分可合”的管理基本理念，坚持“以身作则、关心员工”的领导基本准则，坚持***的“经营模式”和“管理模式”，坚定不移地走独具洲安“大战略”眼光的可持续发展之路。

集团以精透的洲安智慧为主体，吸纳、融合与创新全球***智力成果，制定了以“实事求是、特色之路、与时俱进、科学发展、责任担当”为基本内涵的文化方针，打造全面深刻指导洲安可持续发展的核心价值观，以“诚信努力”为文化品格，以“完美洲安”为文化追求，以企业文化建设为洲安的各项事业发展提供取之不尽、用之不竭的动力源泉，以“洲安智造”支撑“中国创造”，以“洲安文化”引领“洲安未来”，不断开创洲安宏伟事业的新局面，不断铸造洲安伟大事业的新辉煌！