南京招聘

1. 依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划。

2. 制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出。

3. 组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查。

4. 建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。

5. 组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符。

6. 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔。

7. 建立和优化公司培训体系，对各项目部门培训进行有效监督管理。

8. 建立和优化公司薪酬和福利体系，建立具有竞争力的薪酬体系。

9. 建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各项目部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题。

10. 建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道。

11. 负责公司对外联系和非业务性的接待工作。

      南京启迪物业管理有限公司成立于2015年7月，公司秉承“自强不息 厚德载物”的企业精神，以人为本，利用现代化管理设备和工具对园区、社区进行物业服务，立志于提高园区、社区业主幸福感，增强物业管理服务意识、提高服务水平，关注服务细节。
     南京启迪物业深耕长三角地带，目前承接项目城市涉及南京、句容、宁波、扬州等，管理面积逾500万平方米，管理类型涵盖产业园区、商业办公、高档住宅等。
     未来，公司将以“创新引领时代，智慧点亮生活”为发展方向，通过智慧化、平台化、数据化的三螺旋模式提高服务的明确性、高效性、灵活性，做到随需服务，建立自主创新服务体系，实现经济的可持续性发展和产业价值链提升的目标，推动行业持续、健康、高质量发展。