南京招聘

1.负责培训制度制订，组织培训需求调查，编制培训计划；

2.根据培训计划组织实施培训，进行培训评估，并予以考评；

3.负责建立员工培训档案，台帐，进行培训汇总分析、资料收集、整理、分类汇编；

4.负责人才培养计划及职业发展规划的制订；

5.负责档案管理制度的制订与执行，规范档案管理及查阅登记手续；

6.负责公司文书、财务档案的管理，对技术档案的归档进行指导监督；

7.负责招聘管理制度制订，编制新进员工培训计划；

8.负责招聘渠道的建立确定、维护以及人才信息库的建立工作；

9.组织实施招聘工作，并对计划外招聘提出建议；

10.负责应聘、面试资料的整理，汇总分析面试结果，办理录用审批手续；

11.负责新进入职人员资料审核及背景调查，并与用人部门进行资料交接及负责人员离职调查、面谈；

12.劳动能力鉴定、负责残疾职工材料申报、年审；

13.完成领导交办的其它的工作。

任职资格   

1、具备一定的人事行政管理知识；   

2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；    

3、形象气质佳，有修养等；   

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；    

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

待遇：

1.五险一金； 2.常日班工作制，8小时、双休； 3.公司免费提供工作餐、公司每年终组织全体员工聚餐娱乐、并提供各类康乐活动。

南京申华汽车电子有限公司为上海汽车工业（集团）总公司三级下属企业，由上海实业交通电器有限公司和南京东华汽车实业有限公司合资组建，前身为南京集团独资子公司——南京汽车仪表有限公司。公司花园式绿化建设，办公环境优美，总建筑面积1.5万平方米。公司重视技术创新和品牌建设，于2006年通过ISO/TS16949:2009质量体系认证，江苏九州认证有限公司GB/T24001-2004/ISO14001：2004标准环境管理体系以及GB/T28001-2011/OHSAS18001：2007标准职业健康安全管理体系认证，08年被评二级安全质量标准化企业，依靠雄厚技术实力，搭建起车用仪表、传感器、电子控制器、车用塑料件系列研发、产销平台，并引入了上实交通的摇窗机和电喇叭等系列产品，和国内主要品牌汽车制造商建立起长期良好业务发展关系，产品市场占有率居行业前列，并形成以上汽集团商用车和乘用车系列配套为主的产品格局。我们秉承上汽集团“满足用户需求、提高创新能力、集成全球资源、崇尚人本管理”的价值观，营造和谐、共进的企业文化氛围，提供系统的专业培训，多维度的职业发展通道。

公交路线：1、乘坐709、792、801、805、808、811、815、818、820、829胜太西路站下(进：通淮街260米)。
         2、乘坐地铁1号线南京南站转3号线胜太西路站3号出口(进：通淮街560米)。