南京招聘

【职位描述】

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效等，制定和完善人力资源管理制度；培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、及时处理公司管理过程中的各类人事问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。

【岗位职责】

1、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

2、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

3、与公司员工进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享；

4、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈。

【任职资格】

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

2、优秀的专业知识及丰富的管理经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验；

3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、做事积极主动，有责任心，抗压性强，愿与企业共同成长。

公司主营医药中间体、原料药、制剂等医药产品的国际贸易、国内分销和研发生产，市场遍布全球五大洲，是国内医药进出口领域知名企业。公司已经与众多国内外客商建立了长期稳定的合作关系。未来发展中，公司将在医药制剂、原料药和中间体贸易与生产领域与国内外合作方开展深入合作，寻求共同发展。