南京招聘

漫漫冷暖人生路，至爱冷暖事业人。

团队经理：你好。

我与我们的伙伴们正在筹备一项更大的项目计划，恭候你加入。

无需你的投名状，只希望你先看看下文。。。我们有没有共鸣？

一．我们对团队经理的入门要求：

1.学历、资历、年龄、性别或胖瘦，概不强求。

2.对，你没有看错，对你没有那么多要求。

3.因为：对你要求越多，越说明我们无能。

4.我们甚至不允许你发单，这就是我们的风格！

二．我们为啥敢这样做：

1.你能想到的困难，我们都已经解决。

例如：

客户在哪里？如何成交？我们的独有优势是啥？即：请给我们一个不成交的理由呢？

2.我们有一手好牌！比如：

u 三星，全球电子巨擘，500强。三星中央空调，颜值担当、品质精良。这行做了20年，这种全品类性能碾压的好产品头一回遇到。而且，我们还获得了地区独家总代理。

u 艾默生，全球工业自动化巨擘，理工男心中的神殿，500强。艾默生两联供，地暖空调一机通用。这行做了20年，这种行业革命的机会头一回遇到。而且，我们还获得了地区独家总代理。

u 林内，全球燃热巨擘，美国、日本、韩国、中国、澳洲市场遥遥领先。林内采暖系统，采暖好、热水更好。这行做了20年，头一回知道天外有天日本制造原来可以秒杀所有欧洲制造，包括德国货。而且，我们还获得了地区独家总代理。

u 等等，未完待续。。。。。。。。。。。

这是否能引起你的好奇，和我见面聊聊，这么多国际大咖为什么独独青睐我们，以及这对你的职业生涯意味着什么。

3.有好牌还要对路子的人来打。我们正准备搞点大动作，就等你出现！

三．当然，你来之前，也要做点准备。这将更有利我们了解你：

1.有过创业经历或有创业企图者，可以带着曾经的计划书。说不定你的更好，我们反而投资你；

2.有团队资源或组建团队经验者。是的，目前我们需要团队经理，甚至团队总监，而不是一个兵王。英雄的时代早已过去，现在是抱团打天下的年代；

3.类价值行业从业者。类价值行业=宣传价值与实际不符的行业，这很锻炼人，也很折磨人。如果你干过且看清其面目，想回到主流社会搏个封妻荫子。

四．善意提醒：

1.来之前请想明白一点即可：你的强项是啥？强于管理？强于业务？强于资源？强于态度？。。。

只要获得我们对你强项的认可，你想要的一切，自然水到渠来。

2.如果啥都没有，还高调地说来学习滴，那么非诚勿扰。尽管我们有强大的培训系统，但我们不打算只做培训，何况你也没打算缴学费。。。

3. 王侯将相宁有种乎？英雄不分雌雄，更不问产地，有种就来吧。周三/周六，聊聊我们为啥这样“牛哄哄”、你又是怎样“牛哄哄”的。

微信分享