南京招聘

职责描述：

1、依据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和举措；

2、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗位设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、对公司组织架构提供合理建议，完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；

5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；

6、根据员工需求，计划落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

9、完成各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，了解人力资源方面的基础知识和法律法规，对人力资源各模块管理有系统性认识；人力资源管理相关专业优先考虑；

2、 5年以上人力资源全面管理经验，尤其精通招聘和薪酬绩效模块，有销售型企业人事管理经验者优先考虑；

3、有大型企业人力资源经理以上职位者优先

4、宏观管理和协调组织能力强，有较好的组织诊断能力；

5、优秀的沟通、人际关系协调能力，工作投入度高，优秀的自我驱动能力和问题解决能力；

6、学习能力、抗压能力强，有丰富的人力资源管理经验，善于团队氛围打造和管理人员赋能。

薪资待遇：

1.10k+年终双薪+年终奖金+交通补贴+餐饮补贴+节日福利+五险

2.上班时间：早9:30-晚18:00 周末双休 节假日休息

永利珠宝，注册资金一亿元，总部位于南京，在全国拥有20多家分公司， 公司以“成就你、成就我”的企业核心价值理念，有效实现“持续、高效、稳步、发展”。以清晰的战略规划，用独特的经营理念，提供卓越的平台服务，不断引领行业发展。

   永利珠宝目前主要从事各类金银制品的回收、销售、定制业务；展厅批发零售等相关业务。自2016年成立以来，深度整合珠宝专业平台运营、高端珠宝营销的核心业务体系，形成了以产业链为中轴的多元化发展模式。经过多年的发展，公司在资源整合方面积累了丰富经验，强大的管理服务团队能够为客户提供多元化的专业服务，为客户不断创造价值。

1、渠道优势
公司自成立以来，一直专注于珠宝行业，业务涵盖二级批发商及终端零售商，拥有多项产品专利，在珠宝行业处于领先水平。

2、市场优势
永利珠宝深谙珠宝行业资源及高标准的行为准则是公司持续发展的原动力和市场拓展基石，截止目前，永利珠宝与全国各地大型供应商建立了友好稳定的长期合作关系。

3、人才优势
永利珠宝公司注重公司的团队管理、人才的培养、客户思想交流，每月定期参与专业的系统课程培训，建立完善的考核体系与企业诚信体系。

公司重视（源头→终端）的经营思维，坚持“成就你、成就我”的经营核心理念，重视终端零售客户的开发和维护，并与客户达成共赢的目的。