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人力行政经理岗位职责

岗位职责：

人力资源方面：

1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；部门内部下属人员分工、调配与管理。

2. 建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

3. 负责公司员工福利的办理。

4..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

5. 保证各项工作任务能及时完成。

6. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面：

1.协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务。

2.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司行政类通知、通告等文件。

3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议会议组织和后勤保障工作，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

5. 监督执行规章制度和工作纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动。

7.负责公司员工活动的策划和组织。

8.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

9. 负责企业专利、荣誉、资质认证等相关事宜的申请、认证和管理。

任职要求：

1、熟悉办公软件；

2、人力资源管理师证书、有HR经验优先；

3、男女不限，大专以上学历。

4、年龄40岁以下。

南京新高智联信息技术有限公司是一家由政府指导成立，坐落于中国南京的综合信息集成服务商。公司秉承“自强、职责、笃行、至善”的企业精神，融合发展物联网、云计算、大数据、5G应用、边缘计算、智能调度、专业模型等新技术、新方法和新应用，持续强化 “智慧水利（务）”综合平台，大力发展智能采集、自动控制和信息系统集成服务。公司时刻把握市场动向和技术发展，以创造价值为中心，以客户需求为根本，“新高致远，智慧联结，夫唯大雅，卓尔不群”。
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