南京招聘

1、根据集团人力资源发展战略规划，建立、完善人力资源管理制度及体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等，监督并实施； 

2、根据集团业务发展需求调整和优化组织架构，负责招聘与选拔、核心岗位的人才储备、合理配置人员。 

3、负责建立员工绩效管理体系，负责考核方案的制定及实施和落实，并持续优化绩效管理体系； 

4、开展集团年度绩效目标的制定，季度、月度绩效考核和评估； 

5、监督绩效管理的实施过程，定期与部门负责人和员工沟通，收集信息并提供反馈； 

6、了解员工工作情况和动态，提高员工的满意度和归属感； 

7、根据集团战略规划，编制招聘计划及年度人力成本预算； 

8、制定符合集团发展的薪酬管理机制，提供决策和支持，推动薪酬改革方案的落实；

9、建立公司培训体系，并负责培训工作计划的制定及实施； 

10、董事长安排的其他工作。  

任职要求：

教育背景：  本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 

工作经历：  5年以上人事行政管理工作经验，

专业知识：  熟悉人力资源管理各个模块，尤其是招聘和绩效模块；0-1人事体系搭建经验可优先考虑； 

能力素质：  较强的沟通表达能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识； 

贝康集团是一家专注于服务中高产家庭的新型互联网家庭护理品牌公司，业务涵盖母婴护理服务、家庭育儿服务、互联网家庭健康管理和职业教育培训等业务板块。旗下的圣贝拉（SAINT BELLA）、Baby BELLA母婴护理中心为中国最具规模和影响力的中高端直营月子会所品牌，覆盖了全国主要的一二线城市，在此基础上建立包括贝康贝护护理学院(PrimeCare College)和自研大数据分析平台两大支柱中台布局，从人才培训到线上家庭健康数据管理全面覆盖，打造世界级数字家庭护理生态链。贝康股东包括了国内头部企业腾讯、国寿投资、上市公司新鸿基金融（HK00086），以及国内的股权投资机构高榕资本、唐竹资本及浙商健投。集团目前已完成C+轮融资，并在2020年入选杭州准独角兽企业榜单，成为国内家庭护理服务的头部品牌。
贝康国际集团目前包含三大事业部，分别为：母婴事业部、到家事业部和广禾堂事业部