南京招聘

岗位职责：

      1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
      2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
      3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

      4.负责培训计划的具体执行;
      5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
      6.协助领导进行培训工作的考核和评估;
      7.完成领导交给的其他任务。

能力要求
　　1.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
　　2.具备良好的表达能力;
　　3.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
　　4.具备良好的计划控制能力;
　　5.控制成本的能力。

任职条件
　　1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;
　　2.5年以上企业培训工作经验，2年以上培训管理工作经验;
　　3.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
　　4.具备良好的沟通协调能力;
　　5.具备良好的组织策划能力;
　　6.工作认真，具有团队精神；

       7.认同企业文化，具有良好的职业素质。

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