南京招聘

工作内容：

1、参与招聘体系与招聘渠道构建、管理；

2、负责简历库与招聘地图构建工作的开展；

3、负责重大招聘项目的开展（大学生项目、竞聘项目等）；

4、负责高中基层岗位的招聘、面试工作；

5、参与招聘团队招聘能力、面试能力提升工作；

6、参与管理者面试能力提升工作；

7、参与公司雇主品牌建设工作。

任职条件：

1、学历及年龄：全日制统招本科及以上学历，专业不限，35周岁以内。

2、 工作经验：

（1）1年以上猎头工作经验或2年以上大型集团、连锁企业区域以上层面招聘管理工作经验；

（2）具有大规模招聘及团队快速扩张招聘经验优先，具有房地产（营销、园区等岗位）招聘经验优先；

（2）熟悉人才测评工具的运用，能独立进行中高级人才面试与测评；

（3）擅长中高端岗位招聘，熟悉招聘的各个环节和流程，能熟练运用各种招聘工具和各种招聘渠道。

3、能力素质

（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心，对招聘工作充满激情，追求结果导向；

（2）具备良好的自我激励能力，具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力；

（3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。

作为全国首批产业园区推动企业，垠坤集团历时21年深耕与实践，以前瞻的定位与布局打造近30座主题产业园，服务50000家优质企业，奠定了行业先行者的基础，构建了科创园区运营服务、工业园区开发运营、企业成长服务于一体的全价值链产业服务体系，形成多元且一体化的融合发展模式。
近年来，垠坤集团在“先进产业高品质园区开发运营·高成长型企业成长服务”的战略驱动下，紧跟国家战略新型产业导向，不断推出高品质智能制造工业园区、高效能运营的科创产业园区、高成长型企业成长服务的尖端产品，致力于多维赋能企业发展，推动区域产业升级。
16年专注科创产业园区运营服务积淀，垠坤打造了3个市级众创空间、2个省级众创空间、4个市级孵化器、2个省级孵化器、5个省级创业示范基地，引领行业迭代升级，焕活城市势能；集团创新性提出智能制造工业园“五好园区”标准体系，聚焦精密制造与电子信息制造两大核心产业赛道，全面引进高新技术、专精特新等优质企业，助推区域产业升级；围绕企业全生命周期成长需求，搭建企业服务生态体系，通过科技服务、知产服务、金融服务、人才服务、税务服务、选址服务，帮助企业构建难以自建的核心能力，全面赋能企业高质量发展。
向未来，共生长。垠坤集团以“联接100万+优秀中小企业、打造200+高品质园区、助力500+行业隐形冠军”为发展愿景，聚产业资源，搭服务平台，筑产业生态，为实现“服务优质中小企业、推动区域产业升级、助力中国工业未来”的企业使命不懈前行。