南京招聘

1、负责据企业的战略发展目标和各部门的人力需求制定人力资源规划并报领导审批。

2、根据人力资源发展计划和业务需要，编制公司的外部招聘与内部竞聘方案；落实制招聘方案，引进优质人才，做好各部门间的协调工作；人力招聘数据分析，优化招聘渠道。

3、根据人力资源发展计划和业务需要，编制公司年度培训方案；落实培训方案实施，做好人力资源开发与利用，建立人才阶梯队伍；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，是绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

5、制度薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

6、企业文化建设,进行公司企业文化的塑建、宣传、推广。

7、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、从事人力资源工作3年以上，有大型企业工作经验和医疗器械工作经验优先考虑；

3、掌握人力资源管理理念，谁国家各项人力法规政策；

4、沟通能力强，具有较强的人际交往能力和执行能力。

唯迈医疗，是国内较早一家专业专注于介入诊疗设备及解决方案的民族企业，拥有多年的数字血管造影系统设计和产业化经验。公司秉承“以科技创新，为生命护航！”的企业使命，用心打造医疗介入领域先进品牌。同时，通过海外并购等多种形式，实现产品研发、制造及市场销售的国际战略布局。
团队汇集众多国内外知名医疗企业核心研发人员，并与国内外知名高校、三甲医院达成战略合作，立足于介入一线用户的根本需求，不断进行产品研发与升级，永葆产品创新性。相关领域高端市场管理人才的加入，让产品品牌快速崛起，更大限度满足市场需求的同时树立业界差异化介入品牌形象。
唯迈医疗引入“大服务”理念，为医疗机构提供介入科室建设、科室运营顾问、医生培训等一整套完整的解决方案。不断强化医院介入科室建设，带动医院技术发展，促进医院管理，提升医院品牌价值，争取与医院在共同发展的基础上实现双赢。
公司先后承担了国家科学技术部《国家重点研发计划》、《国家科技支撑计划》、国家发改委《生物医药、生物医学工程、生物育种高技术产业化专项》项目等十余项科研项目，填补介入诊疗领域技术空白，奠定了公司医疗行业的领先地位，公司长期承担国家医疗器械领域的规划发展及对外交流工作，并担负国家救灾医疗器械的储备任务。