南京招聘

Duties and Responsibilities：

Recruitment

- Fully responsible for all the recruitment needs of store positions.

- Be responsible for recruitment channel development and management.

- Ensure brand exposure thru social media in charge and other target platforms, such as recruitment WeChat account.

- Timely update Management for HC and recruitment status.

Employment cycle

- Secure store staff labor contract and probation management according to HR policies.

- Responsible for the whole onboard process of all position.

Staffing

- Be available and accessible to listen and provide advice to staff facing personal or work related difficulties/issues.

- Provide accurate and actionable advice to managers in relation to employee relation issues.

- Develop internal monitoring and analysis tools to track and improve staffing efficiency.

Requirements:

- 3-6 years HR working experience in MNCs, retail industry is preferred

- Familiar with major HR functions: recruiting, staffing, etc.

- Team player with positive working attitude.

- Able to work under pressure and into details

- Mature, can work independently under fast working pace;

- Good written/verbal communication skill in English

拉格代尔旅行零售：
拉格代尔旅行零售（Lagardère Travel Retail）隶属于法国知名媒体及高科上市企业——拉格代尔集团（LagardèreSCA），是全球领先的旅行零售商。自1852年在巴黎里昂火车站开设书店以来，我们积累了160多年的旅行零售经验，每天为旅行者提供新的体验。我们为旅行零售业主设计并提供完善的价值主张，并努力成为他们的首选合作伙伴。拉格代尔旅行零售在全球39个国家和地区，约270个机场和750个火车站经营超过4800家门店，2019年销售额达55亿欧元。我们的业务全面覆盖旅行零售的三大业态：奢侈品零售（国际一线奢侈品、时尚服饰、香水化妆品、烟酒、高档食品等）、传统旅行零售（书刊、杂志、旅行用品等）和餐饮服务。
拉格代尔旅行零售大中华区：
拉格代尔旅行零售是大中华区一家同时覆盖机场、火车站的专业零售商。公司自2005年进入大中华区以来一直扎根于旅行零售，是大中华区内少数有能力同时覆盖机场和火车站的专业零售商，至今公司店铺已覆盖北京大兴国际机场、北京首都国际机场、上海浦东国际机场、上海虹桥国际机场、南京禄口机场、杭州萧山机场、中国香港国际机场、深圳宝安国际机场、武汉天河国际机场、重庆江北国际机场、长春龙嘉国际机场、郑州新郑国际机场、西安咸阳国际机场、昆明长水国际机场等国内主要机场，以及高铁京沪线、沪宁线和沪杭线，截止至今，拉格代尔旅行零售在大中华区门店总数达520家。
伴随着中国民航业的迅速发展和旅行者消费习惯的演变，拉格代尔在华接下来的五年里会保持快速发展势头。
我们在大中华区的优势：
·    全球化的视野及业务网络资源
·    本地化的经营及快速的决策
·    稳定的业务客流和消费场景
·    创新且敏捷的业务模式和伙伴关系
·    历史验证的专业运营及卓越成果
我们希望您：
我们正在寻找具有创新精神和激情的人才，不忘初心，突破自我，用心聚客户及挑战自我的方式追求卓越成果。
加入我们，您将获得：
·    没有部门壁垒，在国际平台上获得倍速的成长与经验积累
·    快节奏的员工绩效评估，每年保持着双位数的内部晋升率
·    具有市场竞争力的薪酬体系与商业保险计划
·    令人心动的员工内买折扣计划
·    鼓舞人心的海外团建活动
·    海外交流学习机会