南京招聘

任职资格：
1、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上同行业同等岗位经验，具有人才招聘、人才管理、员工关系项目的具体实操经验。
2、掌握人力资源管理理论基础，熟悉人力资源各模块的理论知识及工具，能够独立开展人力资源招聘、发展、绩效、ER等模块工作；
3、掌握国家劳动法、劳动合同法等相关的法律法规知识；
4、熟悉人力资源运营体系，具备搭建、优化流程的能力；
5、掌握数据分析技巧，对数据敏感，具有强逻辑思维和系统性思考能力；
6、熟悉计算机知识，熟练使用计算机办公软件及系统。
7、该岗位属于派遣岗位，根据公司大区建设进行分配。
岗位职责：
（一）招聘与配置：
1、为了提升组织效能，支撑业务运营，诊断区域的组织结构，制定编制计划与招聘策略，搭建人才梯队；
2、为了提升招聘效率与质量，满足区域人员需求，开发与管理招聘渠道，如网络、第三方、内推；
3、为了洞见问题，支撑管理决策，管理、分析招聘数据（日、周、月、季度…）；
4、为了控制招聘成本，定期监控费用预算。
（二）人才管理：
1、人才模型：根据人力资源项目计划，开展人才模型构建工作，输出结果、宣导执行；
2、人才识别：根据人力资源项目计划，开展人才盘点工作，输出人才盘点结果，运用实施；
3、人才发展：根据人力资源项目计划，定期组织开展人员绩效考核、晋升选拔与评估工作。
（三）HR赋能：
1、面向区域，解读HR薪酬政策、福利政策、绩效政策、培养方案等一系列人力资源管理政策；
2、以业务需求为导引，面向区域，不定期开展HR培训小课程，提升非人力资源管理者的人力资源管理技能。
（四）员工关系：
1、关注动态：通过员工对谈、HR调查、第三方探询等方式，实时了解终端员工的动态；
2、ER处理：即时处理实际业务过程中的员工关系事件。

  至灿集团成立于2019年，总部位于成都IFS国际金融中心1号办公楼23楼， 公司致力于为各类餐饮客户提供综合供应链管理与服务，是一家集产品采购、研发、生产、销售、运营、售后、仓储管理与配送为一体的综合餐饮供应链管理企业。现已在20个城市建立分仓，2021年分仓覆盖全国重点城市数达百余家，员工千余人。
  公司业务涵盖仓储物流、贸易、生产研发、电商运营，其分子公司数10家，并在四川广元与成都广汉设有生产基地。
  至灿以“推动餐饮产业发展”为己任，一直秉承着“品质保障生活，服务创造价值”的理念，专注构建标准化、品牌化、规模化的综合供应链体系。通过对原料采购、生产加工、储存及销售的全过程进行监控，实现源头可追溯、流向可跟踪、信息可查询、过程可控制、产品可召回为目标，有力保障了公司产品的食品质量安全。
  公司现服务门店数千家，目前主要服务品牌有【谭鸭血】老火锅、【贤和庄】卤味火锅、【蛙三】泡椒牛蛙、【炊二哥】四川火锅、【祥和轩】京味涮羊肉、【灶门坎】国潮烧烤、【烧江南】日式烤肉、【天然呆】网红甜品等多个著名餐饮品牌 。
公司整体规划
  我们将倾力打造至灿供应链品牌，为合作客户提供专业的服务并持续创造价值，2021成都至灿全面打造百亿规模企业，竭诚为客户提供服务，成为行业领跑者。
供应链体系
  公司为餐饮行业供应食材、底油底料、调味品、酒水饮料、用品、耗材等全方面的餐饮综合供应链体系。
分仓分布规划
  公司采取总仓、分仓结合的仓配模式，建成覆盖全国的供应链网络与平台，打造全品覆盖、品质优良、仓配迅捷的餐饮综合供应链生态体系，持续为客户提供及时、优良的产品与服务
人文发展战略
  随着新世纪经济大潮，成都至灿贸易有限公司秉承“诚信、务实、进取、创新”的企业方针，坚持以人为本，以市场为导向，视质量为生命，凭借高效智联的管理服务解决餐饮企业在供应链端的后顾之忧，望协同发展，赋能共赢。