南京招聘

(1) 负责集团人事工作，起草有关人事工作管理的意见。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 负责维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系。

(6）负责组织培训过程、管理和维护培训资料、考核依据等相关材料，为集团输送人才。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成领导临时交办的其他任务。

岗位要求

（1）全日制大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

（2）掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

（3）良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

（4）具有10年以上工作经验，5年以上人事管理工作经验优先。

（5）具有传媒师证书优先。

    上海协通（集团）有限公司经过30余年的艰苦创业，逐步发展成为享有进出口经营权的跨行业、跨地区、综合性大型股份制企业集团。现今已形成工业生产、汽车服务、酒店旅游、国际贸易、金融投资和建筑房产六大产业板块，拥有四个工业园区，下属全资、控股、参股企业52家。2000年以来企业的产值、利润、进出口总额年增长量都以2位数的速度成倍上升。
    多年以来协通集团坚持走外向型、多元化的发展道路，取得了瞩目的成就。97年被国家经委列为“512户国家重点扶植企业”之一；2002年位列上海市工业企业集团营业收入前50强；2003年集团经济发展实现了大飞跃，并荣获上海外贸出口贡献奖；近年来多次受到上海市人民政府的嘉奖。

协通集团品牌的核心理念为“创新力、执行力、形象力”：
1、创新力——意寓协通集团开拓进取、发展创新
2、执行力——继承协通集团精细化作业的管理风格
3、形象力——全面提升协通集团品牌新形象的战略目标
协通集团文化理念口号：协力创新通未来