南京招聘

职责描述：
1. 负责HA全类型产品相关检验指导书的编制与维护
Responsible for the preparation and maintenance of all inspection instructions for HA all type products
2. 负责所需检验工装的设计，并负责工装的验证及投入使用。
Responsible for the design of required inspection gauge, and be responsible for the verification and application of inspection gauge.
3. 负责对发生的质量异常进行处理，包含来料、生产过程以及成品的异常评审
Responsible for organize relevant staff to assessment all the non-conformity items including supplied incoming materials, processes and finished products.
4. 负责质量异常处理后的标准化工作，并针对已固化的事项对相关人员进行培训
Responsible for the standardization work after all the nonconformity handling. And training the relevant personnel for the solidified matters
5. 负责样品零件的初步评审
Responsible for the initial evaluation of first sample parts
6. 负责目前工作中改进改善机会点的发掘并组织推动改善
Responsible for the discovery and organization of continuous improvement opportunities during the daily work.
7. 负责检验员日常工作的基础质量知识培训与辅导。
Responsible for the basic quality knowledge training and guidance for inspectors.
8. 参与其他部门组织的异常问题的分析及改善。
Participate in the analysis and improvement of the nonconformity issues of the relevant departments
9. 上级安排的其他工作任务
Other tasks assigned by the supervisor

任职要求：
1. 本科及本科以上，机械,电气,自动化及相关专业
Bachelor degree or above in Mechanical, Electric and Automation
2. 3年以上质量相关工作经验
At least 3 years work experience in process department
3. 熟悉质量管理、质量控制相关专业知识、 项目管理类相关培训
Industrial Engineering, process design knowledge, project management related training
4. 熟悉8D、FMEA、SPC、APQP等质量工具
Training in FMEA、SPC、APQP
5. 较强的质量意识，良好的沟通和谈判技能
Strong project management skills. Good communication and negotiation skills.

【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有七十年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场的领导者。目前，苏世博集团在全球共有四大事业部：MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂，是德国百强中型企业之一，是一家典型的德国隐形冠军。

【南京苏世博】
南京苏世博，2001年成立，作为SUSPA集团的全资子公司，开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品，广泛应用于各行各业，主要包括汽车行业、洗衣机行业、家具行业以及通用工业行业。公司规模500余人，近十年年销售平均增长近20%，2021年实现销售近6亿元人民币。2022年，南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute授予”2022年度中国杰出雇主“。

【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—>工程师—> 高级工程师—>主任工程师
2、 管理发展路径：主管—>经理—>高级经理—>总监

助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program卓越工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目，作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼，快速培养卓越工程师所需要的各项素质能力。

工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program卓越工匠项目
培养多技能，能深度参与公司经营的“蓝领”。

【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资和健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训及国外培训机会；
7、年度个人健康体检。

【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观：成就客户卓越，提升员工价值
企业精神：超越自我，共同成长