南京招聘

岗位职责：

1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2.主动与事业部管理层、组长及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

任职要求：

1、统招本科，5年及以上人事经验，3年HRM/HRBP工作经验；互联网、IT背景优先考虑；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4、具备较强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；

5、具备较强的沟通协调能力和执行力，能独立解决工作中遇到的复杂问题；

南京广垣项目管理有限公司成立于2016年，业务范围包括工程建设项目管理；公路工程勘察、规划设计；工程造价咨询及监理；工程招标代理；工程测量试验；水利工程设计、施工及监理；机电工程施工及监理；建筑材料的销售。公司注重员工技术、管理等综合实力的培养，着力打造一支专业全过程项目管理团队，更好的服务于社会。