南京招聘

1. 负责建立和维护劳动关系管理制度与工作流程；

2. 负责制定劳资风险制度的制定以及风险控制机制的建立以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理；

3. 负责管理和优化公司的员工关系管理体系，制定相关政策与流程等工作

4. 负责员工入离调转、劳动合同续签、终止以及解除等员工关系工作；

5. 负责处理员工冲突，妥善安排员工不满情绪，解决员工投诉和劳动纠纷等工作；

6、人力资源数据分析相关工作。

其他模块：

完成领导交办的其他工作以及完成其他模块的对接工作。

任职要求：

1. 人力资源管理以及相关专业 统招本科；

2. 至少5年以上企业员工关系管理相关工作经验，有人力全；模块管理经验尤其薪酬经验优先录用；

3. 悉相关劳动法律法规，掌握劳动关系管理知识和最新动向，了解现代人力资源管理知识，擅长处理各类劳动纠纷，并具备独立处理劳动纠纷的经验；

4. 具有良好的沟通协调能力和人员管理能力，亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力；

5. 具备较强的学习能力，优秀的独立思考能力和逻辑思维能力。

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