南京招聘

职责描述：
? 根据人力资源战略和业务需要规划和建设HRIS系统。
? 主导需求分析找到业务痛点并撰写相关文档。
? 组织HRIS项目的业务需求分析、设计讨论及实施方案的制定与项目管理。
? 负责HRIS系统的日常管理，制定与人力系统相关的制度和规范，保障系统平稳运行。
? 组建运维团队确定系统提升计划，不断优化提升系统功能，支持HR业务的发展。
? 负责人力资源大数据分析需求的收集和梳理，优化各类人力资源报表。
? 作为人力资源的信息化对接人，负责与其他上下游系统的连接以及运维。
? 完成直线主管交办的其他工作。

任职要求：
? 本科及以上学历。
? 七年以上大型集团企业eHR经验，熟悉国内外各类人力资源系统，如Workday、SuccsessFactor、用友e-HR等。
? 具备较强的逻辑思维能力、互联网思维，对数据库、人事信息系统以及了解新型的人事类移动应用。
? 优秀的自我学习能力，具备系统开发对接、数据平台搭建、HR数据分析等经验。
? 具备良好的综合素养和职业道德，高度的责任感。
? 出色的沟通及表达能力，中、英文听说读写流利。

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