南京招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

8、计划和审核人力资源管理和行政成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

江苏淮宁能源科技有限公司（以下简称公司）成立于2020年5月，项目总投资22亿元，一期项目总投资8亿元，主要从事高效硅异质结（HIT，又称HIT、HDT等）太阳能电池的研发、制造及销售，并提供相关技术服务。公司位于盐城市阜宁县经济开发区协鑫大道66号，占地面积300余亩。
公司建立200MW高效光伏组件产线一条，用于生产高效光伏组件，提升转换效率创造新的世界纪录，为后续销售产线打造样板工程，总投资为4.7亿元，年产值达3亿元；建立200MW光伏发电瓦生产线一条，总投资为3.1亿元，年产值达1.5亿元。
公司高效硅薄膜异质结 (简称HIT）已经成为光伏行业公认的下一代主流光伏技术和产业化发展方向，具备十年以上的技术优势寿命，项目拟投建的200MW高效电池生产线具备全球***的HIT技术，已经实现HIT技术的量产，并两度拿下研发与量产的世界纪录。并有后续技术升级支撑。是全球公认最顶尖的HIT技术，拥有最核心的硅基薄膜层的研发与量产经验，及叠层电池量产机密；连续2次打破世界纪录；并打破了日本人保持近30年的技术垄断。目前研发效率、量产效率、良品率居于业界***；能确保每年以超过1%(行业平均1年提升0.3%)的量产效率提升；独家拥有超柔HIT电池片的柔性量产制备技术和专利，已经申请超过500项核心专利。
    公司培养和引进一批青年研发骨干，组建了一支 113 人、世界知名专家领衔、青年研发人员为骨干、具备丰富的研发和工艺集成经验的研发团队。未来盐城项目公司将成为一家以科技研发为主导的高新技术企业，为真正做到科研技术为核心生产力。