南京招聘

职位信息

1、负责根据公司战略发展需求，协助上级搭建公司绩效管理体系及薪酬体系，协助部门对薪酬总额进行预算和控制；

2、负责协助绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控，根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

3、负责人力成本预算、分析及分配优化；

4、负责薪酬核算、绩效考核方案设定、组织绩效面谈等工作；

5、负责基础人事工作（入转调离、社保公积金办理、OA系统维护、考勤管理、合同档案管理）等工作；

6、负责人事相关制度、流程的梳理和统筹安排。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、熟悉BSC、OKR、KPI等考核工具，至少2年以上专职绩效薪酬经验，擅长方案制定、数据分析方面；

3、熟练的Office技能，尤其是对Excel函数的掌握及运用能力要求优秀，具备较强学习能力和语言表达能力；

4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；

5、持有人力资源管理三级及以上证书优先考虑。

一、公司介绍

小视科技，即南京甄视智能科技有限公司，一家聚焦于人工智能计算机视觉技术的“智慧视觉全场景生态服务商”，紧密围绕社会治理、智慧生活及智慧产品及其他三大领域，向客户提供人工智能产品及解决方案。

     公司7年CV行业经验，拥有300多项知识产权，国内团队近300人，65%以上为技术人才。团队来自新加坡国立大学、上海交大、东南大学、南大等。公司发表计算机视觉***会议及期刊论文百篇；国际赛事全球第二，多项行业赛事前三等；参与及发起行业标准制订几十项，如人工智能安全应用、框架平台、边缘分析、高空抛物等；CMMI-5等30余项资质。

    公司成立至今，获得了多项企业资质、媒体奖项，包括：
江苏省专精特新企业；
江苏省科技进步一等奖；
江苏省视觉工程研究中心；
***高新技术企业；
南京市独角兽重点培育企业；
苏南国家自主创新示范区潜在独角兽企业；

   公司成立至今先后获得江苏国资系基金、浙江国资系基金、世界五百强财团等十余家以国有基金为主的机构战略投资。