南京招聘

工作职责:

绩效指标设定：

根据公司战略方向，优化绩效管理整体体系

根据各部门职责，设计绩效指标设定阶段的各方角色，优化绩效指标设定阶段的流程，以更好的促进各部门协作、共同设定绩效指标

根据绩效指标设定的流程，组织与监督HRBP、各部门负责人与部门内员工进行员工绩效指标制定的工作，以承接各部门的重点工作任务

绩效监控：

根据各方角色，设计并不断优化组织绩效监控流程和体系，以推动公司整体绩效提升

优化对员工的绩效面谈流程和体系，以推动部门整体绩效提升

根据绩效监控和绩效面谈的流程、体系，组织并监督公司的负责人、各部门负责人、HRBP、员工进行绩效监控、绩效面谈，以及时反馈、提升绩效

绩效考核：

诊断、优化员工绩效指标考核流程

设计组织绩效指标和员工绩效指标的数据来源者、评估者等各方角色，以科学合理的考核绩效结果

根据绩效考核流程，组织并监督各方进行绩效考核，汇总考核结果，以公平的反映绩效情况

根据企业发展需要，设计绩效申诉等考核细则流程，并组织实施

其他考核：

根据岗位需要，设计并优化实习生考核、试用期考核等其他考核流程和体系，作为公司绩效考核的有益补充

根据其他考核流程和体系，组织并实施实习生考核、试用期考核等其他考核，以公平的反映岗位的综合绩效

评优、奖励管理：

根据企业发展需要，制定年度评优方案并组织实施，以识别出优秀人才；根据企业发展，制定即时奖励政策，组织奖励相关事宜，以激励员工更好地开展工作。

晋升管理：

根据企业发展需要，制定年度晋升方案并组织实施，以识别出优秀人才。

任职资格:

1.本科及以上人力资源管理相关专业

2.从事绩效管理相关工作5年以上

3.作为团队管理角色4年以上

4.沟通能力、影响能力、规划能力

信达生物成立于2011年，致力于开发、生产和销售用于治疗肿瘤等重大疾病的创新药物。2018年10月31日，信达生物制药在香港联交所主板挂牌上市，股票代码：01801。

自成立以来，公司凭借创新成果和国际化的运营模式在众多生物制药公司中脱颖而出。建立起了一条包括32个新药品种的产品链，覆盖肿瘤、代谢疾病、自身免疫等多个疾病领域，7个产品（信迪利单抗注射液，商品名：达伯舒，英文商标：TYVYT；贝伐珠单抗生物类似药，商品名：达攸同，英文商标：BYVASDA；阿达木单抗生物类似药，商品名：苏立信，英文商标：SULINNO；利妥昔单抗生物类似药，商品名：达伯华，英文商标：HALPRYZA；pemigatinib口服抑制剂，商品名：達伯坦，英文商标：PEMAZYRE；奥雷巴替尼片，商品名：耐立克；雷莫西尤单抗，商品名：希冉择，英文商标：CYRAMZA）获得批准上市， 1个品种在NMPA审评中，另外还有19个产品已进入临床研究。

信达生物已组建了一支具有国际先进水平的高端生物药开发、产业化人才团队，包括众多海归专家，并与美国礼来制药、Adimab、Incyte、MD Anderson 癌症中心和韩国Hanmi等国际合作方达成战略合作。信达生物希望和大家一起努力，提高中国生物制药产业的发展水平，以满足百姓用药可及性和人民对生命健康美好愿望的追求。

“始于信，达于行”，开发出老百姓用得起的高质量生物药，是信达生物的理想和目标。