南京招聘

岗位职责：

1、协助人力资源总监进行日常薪酬绩效的工作开展；

2、协助上级领导开展薪酬福利的调研，收集相关的市场行情信息；

3、根据医院业务经营和市场行情水平，制定合理的薪酬、绩效制度；

4、负责绩效考核的组织、考核跟进以及考核结果的统计、分析与运用；

5、负责核算员工薪资、福利，制作公司每月的工资报表，按时完成人工成本、人工费用的分析报告

6、其他上级安排的工作

任职要求：

1、人力资源相关专业本科以上学历，3-5年大型企业薪酬绩效实施经验，熟悉阿里、华为绩效管理模式者优先考虑；

2、精通薪酬和绩效模块，较强的办公软件操作能力，熟悉并善于运用各类绩效工具；

3、工作认真细致、具有高度的责任心，良好的沟通能力以及抗压力。

      南京美莱依托美莱集团20年沉淀，亚洲33院连锁的雄厚实力，汇聚国内外知名医美专家组成的医疗科研团队，近15000㎡超五星级酒店式的诊疗环境，拥有全球最先进的医疗美容器械设备、亚洲一流的激光诊疗中心、全层流净化无菌手术室、一百余项具有国际专利的临床应用，2017年美莱集团强势入驻宁城核心区，为南京万千***带来最真挚的美丽问候。
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