南京招聘

岗位职责

1、制定集团人力资源战略规划；根据集团业务的需要，组织研究岗位职责及权责划分的改进方案；

2、督促各子公司人力资源战略的执行；根据集团的经营计划，配合集团的总目标，拟订集团的工作计划及目标；负责工作分析、岗位说明书的编写与员工定岗定编工作，并对集团组织结构设计提出改进方案；

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

4、组织制定集团年度人力资源需求计划；

5、组织招聘，通过各种渠道为公司寻找合适的人才；

6、配合集团的经营目标，依据人力资源分析和预测的结果，拟订人力资源部门的发展计划和人员的编制数额；

7、处理各种与劳动合同相关的事宜；

8、研究、制定合理的员工薪酬办法。

岗位条件

1、人力资源管理、行政管理专业全日制本科及以上；

2、具备二级及以上人力资源管理师资格证书或中级及以上经济师（人力资源管理专业）职称；

3、具备5年以上大型企业人力资源管理工作经验；

4、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；

5、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究；

6、熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度；

7、具有很强的沟通、协调以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；

8、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力，公文写作能力好；

9、年龄35周岁以下（1985年9月30日之后）。

年薪

不低于12万，具体情况面议

南京溧水城市建设集团有限公司承担城市开发、基础设施建设、交通建设、公共交通服务及智慧停车场投资经营、建筑市场投资与服务等主责主业，南京市溧水区交通投资有限公司为南京溧水城市建设集团有限公司全资子公司，主要负责交通基础设施项目建设