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人力资源副总

浙江新兔科技有限公司

  • 公司规模:500-1000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:互联网/电子商务

职位信息

  • 发布日期:2021-01-12
  • 工作地点:温州
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:8-9年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:40-50万/年
  • 职位类别:人事总监  副总经理/副总裁

职位描述

1、根据公司战略方向,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、搭建并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),并不断完善人力资源管理制度;
3、根据公司发展需求,结合业务特点,制定并不断优化公司绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;
4、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
6、承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目,以及过硬的人才发展方面能力,保障组织人才梯队。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、十年以上人力资源管理经验,五年以上人力资源总监工作经验,有完整的人力资源体系搭建经验,有电商相关行业经验优先;
3、文笔优秀,五年以上薪酬绩效管理经验,熟悉长期激励及短期激励政策及方式;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、企业文化、员工职业生涯设计等有深刻了解;
5、具有良好的职业素质、敬业负责,思维敏捷,有较强的管理能力及解决问题能力,有较强的抗压性及实操能力。


公司介绍

 一、公司介绍
    浙江新兔科技有限公司(前身温州电兔电子商务有限公司)成立于2014年12月,是一家以跨境电商为主的新型综合贸易公司。
    新兔主营国际亚马逊平台业务,从采购/代工、生产,到仓储、物流,拥有自己完备的供应链体系,产品涵盖宠物用品、床上用品、家居、运动用品等多个品类。同时,新兔积极拓展eBay、CD、速卖通、虾皮等新兴平台,已基本实现业务和产品的全球化布局(站点覆盖北美、欧洲、东南亚、中东、日本、澳大利亚等13个国家或地区的数亿消费者)。
    新兔积极探索新型管理模式与组织关系,致力于向战略化、精细化、专业化,乃至智能化转型。旗下拥有自己独立的产品研发中心、仓储中心和IT技术中心,以及杭州、深圳、美国等海内外二十多家子公司。
    2019年8月,新兔与美国华人专家会建立“全面战略合作伙伴”关系,标志着初步实现资源、人才的国际化布局,力争用全球智慧资源,塑造中国品牌!短短六年时间,新兔凭借其独到的战略构思、稳健的经营理念、强烈的革新意识、踏实的奋进精神,不断成长蜕变,成为中国跨境界的后起之秀,赢得了良好的行业口碑和全球数亿用户的青睐!2019年,新兔启动大健康、人工智能投资项目,正式开启多元化布局新篇章。
二、价 值 观
未来五年价值观:共爱同心,砥砺前行
终 身 价 值 观:以德为本,造福为魂
工 作 理 念:结果导向 抓重点
                    无障碍思维(所谓障碍,不过是心理与思维的障碍。
没有困难不可解决,没有障碍不可突破。)
三、品牌与创新
“品牌为尊,产品为王”。新兔始终坚持精品路线,高度重视产品质量与创新。
从产品研发,到供应商开发,再到质量全检,新兔建立起严格的标准、流程与制度,拥有一支专业化的产品研发、品质管控与品牌运营团队。
2020年1月8号,新兔品牌战略正式启动,公司发展迈入新阶段。

联系方式

  • 公司地址:地址:span浙江省温州市龙湾区兰江路188号蓝江软件园A幢九楼