南京招聘

工作地点：上海市长宁区红宝石路188号古北SOHO A座
此岗位为外包岗位，劳动合同1年1签，有续签及转正机会！
五险一金按照工资基数缴纳，享补充医疗保险及年假、春节福利！

岗位职责：
1. 各类人事手续办理：员工录用和劳动合同备案、社保的转入和新增、人事关系转移、 居住证申请和年度续签、开具薪资证明、办理户口转移、工伤申报、办理员工的离职、退休及社保的转出手续，完成员工离职结算、开退工单等。
2. 考勤和假期管理：负责每月员工的考勤汇总、统计、加班管理；负责员工各类假期管理，包括请假单发放、收集和汇总以及相关记录的保存，未用完年假的结算；回答员工有关请假制度和假期的咨询，如产假、哺乳假的规定、病假医疗期的规定、年假的折算等；负责根据考勤和人员增减每月统计汇总工资变动情况。
3. 薪资计算、审核和发放：制作公司每月的工资报表，填写请款单，按时发放工资；审查各成本中心薪资情况，对每月工资进行统计分析；解答员工薪资方面的问题。
4. 社保和个人所得税扣缴：负责各地员工的社会保险统计、基数核定、缴费等工作；制作社保缴纳报表并按时缴纳社保；负责月度和年度员工个人所得税申报和复核。
5. 员工合同和档案管理：管理公司员工人事档案资料并及时更新；负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订、续订等；负责人事系统的数据录入和变更；每月制作人员分类表，离职率分析表。
6. 薪酬管理：定期收集收集和整理劳动力市场薪酬福利信息；根据市场薪酬和内部薪酬水平，给出新录用人员的薪资福利建议以及调岗或晋升员工的薪酬福利建议；定期对各岗位进行评估、定岗定级；分析员工薪酬竞争力，为员工激励和留用提出薪酬福利和绩效考核方面的建议。
7. 福利管理：负责福利体系的日常事务，为各部门提供福利的咨询，例如医疗报销流程和政策等；制定福利计划、优化福利方案；实施各项员工福利活动，例如组织团队建设活动、制定员工健身方案、组织家庭活动日、跨年晚会等。
8. 绩效管理：负责建立、调整、更新各岗位目标指标库；对各个部门绩效考核工作进行指导，收集和汇总考核文件，确保考核结果的有效性和真实性；负责年度绩效考核进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
9. 年度工作：负责劳动工资和社保的年审工作；负责年度平均工资的申报和社保基数、公积金缴费基数的核定和报备；负责年度人力资源成本分析和预算；负责年度目标设定和半年度绩效考核。
10. 其他：协助人力资源总监建立和完善薪酬绩效管理体系；负责处理有关薪酬福利相关的员工咨询和投诉。

岗位要求：
1. 统招全日制本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理等相关专业
2. 5年及以上相关人力资源管理经验
3. 协助人力资源总监实施各种人力资源项目
4. 有Workday或其他HRIS系统项目的经验
5. 熟悉人力资源各模块及中国相关法律法规、政策和流程，特别是薪酬福利、绩效管理、员工关系
6. 了解Aon（美国怡安集团）的职位评估或Mercer（美世咨询公司）
7. 良好的沟通和协调能力
8. 良好的执行能力和结果导向
9. 良好的英语听说读写能力，可胜任英文办公环境

万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:***）是全球人力资源解决方案领导者，拥有70年服务经验。凭借万宝盛华全球的声誉及行业经验，万宝盛华大中华深耕本土20余年。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，总部落地上海，服务网络覆盖两岸三地130余城市逾两万家企业。我们始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。