南京招聘

岗位职责：

1、按照各部门的招聘要求，挖掘岗位招聘需求，制定招聘计划，进行简历筛选、面试邀约、初试和人员选拔工作，负责招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析，保质保量完成公司招聘任务；

2、根据公司发展经营情况，制定合理、科学、公平公正的薪酬体系；

3、培训体系的建立，组织完善培训制度，针对培训结果有效评估，提供具有针对性的有效培训；

4、关注各部门员工状态，定期组织员工访谈，及时了解员工动态；

5、定期组织员工活动，提升员工的文化认同感，丰富员工生活，营造和谐的团队氛围；

6、协助总经理推进绩效模块相关工作，如绩效沟通、绩效访谈、其他部门绩效确定等工作；

7、做好员工入离职、培训、考核、转正、劳动合同签订、社保、档案管理、工资、绩效考核等相关工作；

8、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划，制定公司的人力资源计划；

9、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，中文、人力资源等相关专业优先；

2、具备较强的计划、执行、沟通、协调能力和团队建设、领导能力；

3、3年以上人事相关工作经验，拥有较丰富的招聘经验，熟悉国家相关法律法规。

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