南京招聘

1、人力资源规划：根据公司实际发展目标及内外部需求，建立公司人力资源发展规划。定期评估公司架构、部门职能和工作流程。

2、招聘与配置：根据公司需求制定年度、季度、月度招聘计划，并进行分解。按时完成招聘任务和人才储备，能够准确、及时人员配置。

3、培训与开发：制定公司年度、季度培训计划，根据情况进行分解组织实施，并对培训效果进行评估；根据公司发展需要，不定时对培训课件内容进行调整、开发。

4、绩效考核：制定、完善绩效考核体系，对月度考、季度、年度等各类考核进行推动执行，并根据考核结果进行奖惩。在执行中适时对考核指标、内容、标准等进行优化调整。

5、薪酬管理：构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），并组织实施。

6、劳动关系：完善劳动关系制度，依据法律、公司制度处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突。

7、需有地产开发企业经验。

康缘健康管理公司投资江苏省重点投资项目，江苏省重点旅游项目、国家重点旅游项目，总投资58亿元，总占地面积约2800亩，其中建设用地1100亩。项目依托茅山深厚的山脉、水脉、文脉、绿脉底蕴，规划形成“一带、三轴、八园”的空间结构，“一带”为滨湖景观带；“三轴”为中医养生会客通廊、北部康体健身廊道、南部湿地廊道；“八园”为中医药文化园、养生村、养老村、养生酒店（含航空飞行营地）、养生山庄、健康管理学院、老年康复医院及商业综合体。
中华养生谷共分三期建设，一期建设中医药文化园，养生村150套别墅、养老村100套养老公寓，同时启动航空飞行营地建设；二期建设养生酒店、老年康复中心、健康管理学院、养老村二期、养生村二期；三期建设养生山庄、城市商业综合体。
项目力争成为华东地区***、国内最有影响的养生养老特色度假小镇，以及国家中医药健康旅游示范基地。重点打造四大核心功能板块：养老版块、养生版块、健康管理版块、中医药文化版块。