南京招聘

1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改。

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划。

3、定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析，以及员工需求调查，并进行员工需求分析。

4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。

5、协助部门领导，组织开展招聘工作。

6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

上班时间：8:30-5:30，双休。

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