南京招聘

【岗位职责】

一 、人力资源规划、分析与优化

1、 制订并执行业务部门 HR 工作计划；

2、 根据所在部门经营目标，规划所在部门组织架构及人员编制；

3、 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设 。

二、人才的招聘与储备

1、开展招聘目标跟踪工作，定期输出招聘进展情况；

2、做好人才储备和员工信息的管理工作。

三、人力资源评估及培训开发

1、员工能力素质模型的完善和优化。

2、营销团队管理层培训的监管工作

3、在职人员价值评估工作

四、薪酬绩效工作

1、薪酬绩效政策的宣贯及落地；

2、薪酬调整方案提报及流程审批。

3、制定绩效考核方案及落地，达成员工激励及淘汰预警 。

五、员工关系及活动

1、特殊员工关系事件处理；

2、大型员工活动的组织及策划。

六、人力数据分析

1、通过人力数据分析梳理助力业务发展的人力模型。

2、通过人力数据分析找出人员结构现存问题并提出解决方案；

岗位要求：

1、全日制本科学历，人力资源，工商管理等专业优先考虑；

2、2年以上HR经验，有互联网公司经验或HRBP经验者优先考虑；

3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；

4、工作认真细致，有热情，有条理性、良好的职业素养和职业操守，执行力强。

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