南京招聘

一、人员招聘、晋升、调配管理

1、拟定招聘策略，制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求。

2、审核用人部门的用人申请，报高层审批，并办理调配手续。

3、建立人才信息库，为专业公司关键岗位进行人才储备。

二、培训、薪酬管理

1、建立公司培训体系，建立公司内外部培训资源库。

2、负责编制公司培训预算。

3、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。

4、负责公司培训的日常管理工作。

5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。

6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。

三、员工关系管理

1、负责员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系。

2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。

3、负责员工调岗手续的办理。

4、负责员工信息维护。

5、负责员工入职、离职面谈、入职跟踪。

6、完善员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围。

7、了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍。

8、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。

四、E-HR管理

1、根据人员异动信息，维护EHR系统中人员基本信息；

2、根据异动信息，及时更新人员信息表，并提交总部行政人事部。

五、档案管理

1、负责员工档案的收集、整理、保管。

2、负责公司各项发文、制度的存档。

3、档案登记、借阅、销毁等手续办理。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历，具有系统的人力资源管理知识。

2、人力资源管理工作3年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳。

3、对社保和公积金政策熟悉，精通社保公积金缴纳和退出操作。

4、有丰富的房产人力资源储备和招聘经验，精通人力资源招募、面试、录用流程。

新城控股集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。2015 年，新城控股集团在上海证券交易所A股上市，成为国内首家实现 B转A的民营房企，股票代码601155.SHO，经过26年的快速发展，新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团， 2019年位列中国房地产行业第8位 ，目前总资产超人民币4000亿元。
商业开发事业部（上海第一分公司）主要进行新城控股集团旗下的城市综合体项目“吾悦广场”的开发与建设，开发业态多样，包括购物中心、住宅、公寓、写字楼等业态。2012年，“吾悦”商业地产品牌诞生；此后，新城不断升级吾悦品牌、打磨吾悦系产品，从中国家庭最真切的情感需求出发，致力于将吾悦打造成“ 有情怀、不复制、具规模” 的中国体验式商业领导品牌。截至2019年8月14日，在全国97个大中城市，包括上海、天津、重庆、南京、成都、长沙、西安、沈阳、郑州、昆明、南宁、苏州等，已经布局119座吾悦广场，已开业吾悦广场达46座。