南京招聘

1、根据公司发展战略，负责制定并实施公司人力资源战略规划，并制定与建立人力资源完整架构；

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划，并制定年度预算、控制人力资源成本，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；

4、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作；

5、负责进行人力资源需求分析，提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划，适时为公司的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的即使、准确、高效；

6、负责建立并保持公司培训管理体系；

7、公司文化建设、维护、发展和传播企业文化。

任职要求：

1、10年以上人资工作经验，5年以上大型企业管理经验，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历，保险、医药等行业相关经验者优先；

2、熟悉并精通人力资源六大模块，对各个模块均有系统的了解和实践经验的积累；

3、熟悉国家、地方及企业的法律法规政策，了解劳动人事法律法规和法务纠纷的处理。

4、具有较强的责任心和敬业精神，良好的团队精神、组织协调能力及沟通管理能力，具有一定抗压性，具有团队领导能力与管理能力；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神，能独立开展人力资源相关工作。

    从2020年开始，南京新格盟公司正式跨入O2O商贸与地产营销双轨发展模式。
    我们在之前房地产营销策划、顾问服务、广告设计、地产开发的综合服务等工作中实现了诸多创新。公司拥有独特的营销模式，专业的团队，推崇强势地产营销和创新的企业文化，并取得了优异的成绩和良好的市场口碑。在全国房地产的低谷期，我们用两年周期去化了单体一百万方的地产项目；在市场的短暂爆发期，我们用一个月建设售楼处，一个月内两次开盘去化了一个六万方的小型综合体项目等……
    疫情期间我们延续了创新、联盟、大格局的思维，立志于打通线上线下商业运营，经过长时间的积累和钻研，我们又一次站在了新起点，我们用全新的视野重新整合商业模式，抓住历史机遇，紧跟时代发展，力争打破商业发展瓶颈，我们必将掀开中国商业新篇章。
    新格盟期待有识之士的加入，与我们一起共创辉煌。
    联系方式：025-52680019 郭***
    邮箱：guoxinxin@ivaer.cn