南京招聘

岗位职责：

1、负责公司招聘渠道的开发和维护；合理安排人员保证各项目招聘工作的及时完成

2、供应商、外围资源的开发、管理及维护

3、招聘政策的合理建议，根据市场情况及项目需求给出合理的返费建议供项目经理参考

4、与公司内部各部门以及招聘企业日常工作的协调沟通

7、及时和供应商、学校沟通，反馈资源安置结果、员工动态等，建立沟通反馈机制。

 

任职要求：

1、大专及以上学历，优秀者可放宽要求

2、具有人力资源行业2年以上工作经验；

3、有较强的业务开发能力、服务意识以及良好的沟通能力和组织协调能力；

4、有驾照，会开车，可配合公司出差。

                                          格瑞特外包服务集团简介

    格瑞特外包服务集团成立于2006年4月，是一家专业的人力资本方案解决商。通过数十年的快速发展，已经成为业内极具影响力的人力资源外包服务机构。
    集团业务涵盖：薪税保、灵活用工、业务外包、人事外包、咨询服务等多个人力资源外包服务领域。现有300多名管理人员，包括多名资深人事、生产、法律、财税等方面的专家。
    集团已在东、中、西部成立了数十家分支机构，为几百家国内外知名企业提供优质的服务，自成立以来，服务了80万以上人次。集团中标了“苏州市轨道交通4号线及支线站务服务外包”、“四川成都重大项目人力资源采购”等重大项目，展现了格瑞特集团强大的综合实力和竞争力。

格瑞特的涵义：
    格瑞特取意于英文Great是集团公司经营和发展目标抽象的表达，寓意成长速度更快、专业化程度更高、企业运营能力更强。

格瑞特价值观：
务实：“实事求是”是制定任何战略目标的前提。
诚信：“诚实守信”在商业合作的基本原则。
专业：拥有“专业素质”的团队是实现优质服务的基础。
创新：“创新力”是可持续发展的源动力。

格瑞特使命：
（1）为企业提供最有价值的服务
（2）为员工提供良好的发展空间
（3）为更多的人员创造就业机会
（4）为和谐社会做出应有的贡献

格瑞特愿景：通过专业化的服务，致力于成为区域乃至中国最具影响力的专业人力资源外包服务商。

格瑞特人才策略：
    公司在健康持续发展的过程中，视员工为格瑞特的宝贵财富，在“选、聘、用、育、留”的人事政策下，我们为每一位员工都提供有所作为的舞台，精彩的人生之舞由此开始