南京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司的人才储备和梯队建设；

8、根据行业和公司发展现状，全面统筹及制定公司薪酬体系、激励体系、绩效管理体系并负责落地实施；

9、负责企业文化建设及退订，组织员工企业文化活动，推动公司理念及企业文化的践行；

10、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，10年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；

2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知，能够知道各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

4、为人性格沉稳，做事认知负责，具备解决复杂问题的能力，强有力的计划能力和实施执行能力；

5、具备出色的职业素养和敬业精神，有激情，具有良好的团队融合能力；严谨、善于发现并解决问题，抗压能力强；

6、较强的人际敏感能力和表达沟通组织协调能力，影响力强，优秀的书面和口头表达能力熟练运用计算机和办公软件的能力。

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