南京招聘

主要职责：

1. 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2. 制定公司人力资源增值计划并且负责执行此计划；

3. 组织企业各项培训管理工作。配合各部门完成专业技术培训计划；

4. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各业务部门联系，加强部门间的协调配合工作；

5. 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

6. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

7. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

8. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

9. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

10. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时做劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

11. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

12. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

13. 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

14. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

15. 配合做劳动安全教育，参与员工伤亡事故调查处理，提出处理意见；

16. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

17. 按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1. 全日制本科以上相关学历，5年以上人力行政经理经验，或研究生以上相关学历，3年以上人力行政经理经验，具备劳动人事管理知识及较强的组织管理能力；

2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4. 擅长做认真细致的思想工作。

中国华能景能科技有限公司成立于2018年12月18日，注册资本金 20000 万元。由中国华能集团清洁能源技术研究院有限公司及南京远景共维电力技术有限公司合资成立，是华能集团旗下顺应国有企业机制改革所成立的合资公司。
     公司拥有经验丰富的专业新能源核心管理团队，下设风电运维管 理、风电项目开发及建设、海洋工程、大数据开发、风电技术研发中 心、等业务板块，依托海洋工程及大数据云平台，稳步发展新能源业 务，陆续向各大发电集团、风电主机设备厂和其他发电企业拓展市场， 首个基地港口设在江苏射阳，将支持并承载华能江苏海上千万千瓦级 风电大基地的资产运行管理。 运维中心目前与华能签订30万千瓦风电项目，并在项目当中负 责提供安装调试指导服务及五年整机运维服务。2020年运维市场容 量达到145万千瓦（华能大丰40万千瓦、华能启东80万千瓦、协鑫 如东35万千瓦）均在6月份开始实施，并以150万千瓦的容量逐年增 加。同时与华能一起投资射阳海上运维港口码头，打造江苏首个海 上风电大型运维基地，辐射江苏乃至山东浙江的海上风电后市场业 务。 项目开发业务团队积极跟进陆上及海上风电资源项目，目前陆 上风电已经在内蒙古承接400万千瓦风电项目，并持续跟进山西、 河南，山东，安徽，江苏等地约150万千瓦风电项目；海上风电已 跟江苏、山东、浙江海上项目达成初步合作意向，计划在开展海上项目开工时同步参与海上风电场风机调试及后运维业务。 技术中心不断完善风电技术改造方案，深度挖掘行业痛点，促 进风电场向高效化、智能化转变，方案完善过程中持续与5大集团沟 通具体实施方案，促进技改样板点落地，打造陆上风电场技术改造 样板点示范工程，梳理和建立风电场技改核心竞争力和商业模式。 公司极度重视大数据在风场运维中的应用，积极开展大数据中 心的筹备和建设，并与电力行业的数据龙头企业展开紧密合作，迅 速占领风电数据高地。大数据中心将作为公司开展业务的重要支撑 部门，把智能监控、数据集控、风电场智慧运维、设备状态智能分 析等作为业务重点，结合SCADA、CMS等数据，通过机器学习、建 模以及人工干预等方式实现状态监测及智能运维，并结合发电、运 行数据、气象数据等，以报表形式评估风场每一个风塔的运行状 况，为风场建设、风场运维、技术改造等业务提供数据支持和决策 支持。