南京招聘

1、根据公司战略、人力规划，拟定公司人员薪酬、绩效管理总体规划，搭建公司薪酬、绩效管理体系（含福利体系）等，并组织实施；

2、组织关于薪酬、绩效管理工作的各项调研、汇总、分析，评估实施效果，并提出改进方案；梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程（绘制流程图）；

3、规划公司年度组织绩效工作，推进员工绩效管理工作的开展；

4、主导年度薪酬预算，分析预测预算执行情况，负责员工薪酬数据分析，为公司薪酬决策提供信息 。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，33岁以内，3年以上知名企业COE或薪酬绩效相关的工作经验，有医疗行业人力资源管理工作经验优先；

2、参加并组织实施过公司重大人力资源项目，如薪酬、绩效体系项目从0-1搭建的经验；

3、能够快速深入理解公司业务，有较强的学习能力，擅于挖掘业务痛点并提出有效人力相关方案；

4、熟练操作各种办公软件，逻辑思维能力强，对数据敏感，善于分析总结，习惯并善于跨部门沟通协调工作；

5、认同并理解公司产品理念和文化，责任心强，优秀的沟通表达能力。

  

   公司成立于2014年7月，总部设在中国经济金融中心上海（徐汇区），在全国各省会城市均设有分部，总规模1000多人；目前拥有健康管理师800余人，是目前国内专业的患者服务团队，95%具有医药护理相关专业背景、护士资格及药师执业证书；目前主要提供药物治疗管理相关的专业服务，不断推进科普教育、筛查、规范化随访全流程管理解决方案，帮助更多患者和家庭拥有健康和幸福。
    童欢从意准患者信息收集、准患者转化再到专业的患者服务，建立了患者的全流程管理服务模式，目前主要服务于3-15岁有长高需求的患者。平均每年服务患者数及营业额基本以45%的增长速度在发展。患者服务模式是慢性病领域未来的发展趋势，作为国内***家专注患者服务的企业，我们任重而道远，加入我们一起创造未来。