南京招聘

1、  根据公司业务实际现状和需求制定各项人力资源相关政策和制度，并做好制度的解读工作，通过组织培训等落实全员对制度的理解与推进，并针对执行结果进行有效反馈和改进建议，保证各项人力资源制度的有效实施；

2、  组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，完善公司的各项规章制度、规范和流程；

3、根据公司绩效考核政策，落实部门各岗位绩效考核方案，建立和完善公司薪酬、绩效、福利体系；；

4、规划和执行组织发展、人才发展相关工作，建设员工沟通渠道，建立有效反馈机制；

5、推动公司理念及企业文化的形成，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，35岁以内， 5年以上人力相关工作经验，3年以上人力资源主管/经理工作经验，有医药行业背景经验尤佳；

2、能够快速深入理解公司业务，有较强的学习能力，擅于挖掘业务痛点并提出有效人力相关方案

3、对人力各个职能模块均有深入的认识，并精通绩效、薪酬板块，能独立运作人力工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、很强的计划性和实施执行的能力，认同并理解公司产品理念和文化，责任心强。

  

   公司成立于2014年7月，总部设在中国经济金融中心上海（徐汇区），在全国各省会城市均设有分部，总规模1000多人；目前拥有健康管理师800余人，是目前国内专业的患者服务团队，95%具有医药护理相关专业背景、护士资格及药师执业证书；目前主要提供药物治疗管理相关的专业服务，不断推进科普教育、筛查、规范化随访全流程管理解决方案，帮助更多患者和家庭拥有健康和幸福。
    童欢从意准患者信息收集、准患者转化再到专业的患者服务，建立了患者的全流程管理服务模式，目前主要服务于3-15岁有长高需求的患者。平均每年服务患者数及营业额基本以45%的增长速度在发展。患者服务模式是慢性病领域未来的发展趋势，作为国内***家专注患者服务的企业，我们任重而道远，加入我们一起创造未来。