南京招聘

岗位职责：

1.制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；

2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，做到不断完善绩效管理体系；

4、员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

6、建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作；

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

8、熟悉公司日常行政管理，如会议组织、会务工作和相关的外联工作，并熟悉政府关系维护；

9、负责日常的行政人事类工作，制定相应管理制度并执行与监督，使公司管理工作规范化。

任职资格：

1、本科及以上学历，***，28-38岁，人力资源管理相关专业优先考虑；

2、5年以上工作经验，熟悉人力资料六大模块，精通招聘、绩效考核、员工关系；

3、对人及组织变化敏感，具备很强的沟通、协调和推进能力；

4、责任心强，善于他人协作，就有高度的敬业精神及高涨的工作激情。

可瑞尔公司正式成立于2018年4月，是一家专注于职业规划培训、为海内外大学生提供一站式求职解决方案，及大数据产品销售培训的创新型科技咨询服务企业。

        “Better me, 成为更好的自己”是可瑞尔公司的愿景。公司主要致力于服务于海内外留学人才引进及职业规划与指导；以 大数据、云计算线上线下教育培训考级发证；.面向全国（智慧城市、智慧校园、教学科研单位）大数据和人工智能产品销售与系统技术推广应用；企业现与云创、百度、腾讯等业界知名企业合作，致力更好服务社会。
 
        可瑞尔将秉承诚实守信、不排他、共享的合作策略，和业界合作伙伴一起推动大数据产业发展、大数据科技教育培训、人才职业发展。让每一个社会人才都安心、开心就业。